Executive Search
Vertrauliche Direktansprache qualifizierter Führungspersönlichkeiten. Wir finden Kandidaten, die nicht aktiv suchen – was nicht bedeutet, dass sie nicht wechselbereit wären.
Die GUL AG vermittelt Fach- und Führungskräfte für mittelständische und internationale Unternehmen. Diskret, effizient und mit einem nüchternen Blick auf das, was der Markt tatsächlich hergibt.
Von der Direktansprache bis zur vollständigen Besetzungsbegleitung – wir unterstützen Unternehmen und Kandidaten auf dem gesamten Weg, soweit dieser Weg uns betrifft.
Vertrauliche Direktansprache qualifizierter Führungspersönlichkeiten. Wir finden Kandidaten, die nicht aktiv suchen – was nicht bedeutet, dass sie nicht wechselbereit wären.
Strukturierte Vermittlung von Spezialisten in Finanz, Technik, IT und Recht. Wir prüfen Qualifikation und kulturelle Passung – bevor wir ein Profil vorstellen, das Sie sich dann selbst erklären müssen.
Flexible Personalbereitstellung für Projekte und Vakanzen mit absehbarer Dauer. Vollständige AÜG-Konformität, geprüfte Kandidaten, klare Verhältnisse.
Individuelle Positionierungsberatung für Fach- und Führungskräfte. Wir analysieren Profil und Marktpotenzial und sagen Ihnen auch, was Sie nicht hören möchten.
Professionelle Trennungsbegleitung für Unternehmen und betroffene Mitarbeitende. Wir unterstützen beim Übergang in neue Verhältnisse – mit dem nötigen Abstand zu den alten.
Strategische Beratung zur Arbeitgeberpositionierung. Wir helfen Ihnen zu kommunizieren, was Ihr Unternehmen auszeichnet. Die Analyse dazu führen wir vorher durch.
Die GUL AG wurde 1994 von Karl-Heinz Nowak gegründet mit dem Anspruch, Personalentscheidungen nicht dem Zufall zu überlassen. Seither haben wir über 12.000 Positionen besetzt – in produzierenden Unternehmen, Finanzinstituten, Beratungen und öffentlichen Einrichtungen.
Unser Ansatz ist methodisch, unser Netzwerk gewachsen und unser Interesse an einer dauerhaften Platzierung aufrichtig – auch weil wir sonst erneut tätig werden müssten.
Jede Zusammenarbeit folgt einem erprobten Ablauf – transparent für beide Seiten und so gestaltet, dass keine Zeit mit Schritten verloren geht, die keiner braucht.
| Phase | Inhalt | Dauer | Anmerkung |
|---|---|---|---|
| Briefing | AnforderungsanalyseGemeinsame Definition von Profil, Kultur und Rahmenbedingungen. Schriftliche Fixierung der Suchkriterien. | 1–2 Werktage | Voraussetzung ist Gesprächsbereitschaft auf beiden Seiten. |
| Suche | KandidatenidentifikationAktive Direktansprache und Datenbankrecherche. Erstkontakt und Vorqualifikation durch unsere Berater. | 2–4 Wochen | Bei engem Suchprofil ist eine längere Laufzeit realistisch. |
| Vorstellung | KandidatenpräsentationIn der Regel 3–5 qualifizierte Profile mit Beurteilung, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. | Nach Abschluss Suche | Wir stellen keine Profile vor, die wir selbst nicht überzeugen. |
| Begleitung | Koordination & VerhandlungTerminierung, Vorbereitungsgespräche und Unterstützung in der Vertragsphase auf Wunsch beider Parteien. | Variabel | Unsere Beteiligung endet nicht mit dem Angebot. |
| Nachsorge | Onboarding-BegleitungPrüfgespräch nach 30 und 90 Tagen. Nachbesetzung im Rahmen der Garantieregelung bei Bedarf. | 3 Monate | Garantie gilt für arbeitgeberseitige Auflösungen. |
Rückmeldungen aus abgeschlossenen Mandaten. Namen auf Wunsch anonymisiert – was die meisten bevorzugen.
„Für eine Position, die wir intern über Monate nicht besetzen konnten, lagen uns nach fünf Wochen drei überzeugende Profile vor. Einer davon ist heute unser Betriebsleiter. Das hat uns überrascht."
„Die Beraterin hat verstanden, was ich suche – auch das, was ich nicht explizit gesagt habe. Die neue Stelle entspricht dem, was wir besprochen haben. Das ist seltener als man annimmt."
„Nüchtern, direkt, keine unnötigen Versprechungen. Man weiß immer, wo man steht. Nach Erfahrungen mit anderen Anbietern schätze ich das außerordentlich."
Ob Sie eine Position zu besetzen haben, selbst nach neuen Möglichkeiten suchen oder zunächst unverbindlich sondieren möchten – wir nehmen uns Zeit für ein erstes Gespräch.